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近年來，國家陸續(xù)出臺了一系列政策為科研人員“松綁減負”，旨在破除體制機制障礙，釋放創(chuàng)新動能。黨的二十屆三中全會指出，強化人才激勵機制，堅持向用人主體授權(quán)、為人才松綁。2025年政府工作報告提出，建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系。鼓勵各類人才潛心鉆研、厚積薄發(fā)。
減輕科研人員負擔，能夠持續(xù)釋放人才創(chuàng)新活力，助力科技自立自強?？蒲腥藛T是我國基礎(chǔ)電信企業(yè)實現(xiàn)科技自立自強、打造世界一流科技型公司的核心力量，肩負著科技創(chuàng)新的重要使命和任務(wù)。近年來，我國基礎(chǔ)電信企業(yè)強化科技創(chuàng)新，采取了注重考核結(jié)果導(dǎo)向、簡化項目審批流程、為科研人員提供服務(wù)保障等舉措，切實減輕了科研人員負擔，對促進科研人員潛心研究、激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力、推動科技創(chuàng)新不斷取得重大突破發(fā)揮了重要作用。
然而經(jīng)筆者所在單位調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前各種非科研性質(zhì)的負擔仍然較重。主要表現(xiàn)在：一是“五唯”問題仍普遍存在，科研人員考核的壓力、激勵的相對不公和各種榮譽的爭奪，加重了員工心理負擔，影響科研人員創(chuàng)新活力；二是對科研單位、創(chuàng)新團隊和科研人員授權(quán)不足，科研人員工作缺乏自主性，很大程度上抑制了員工的創(chuàng)新活力；三是為評獎、評優(yōu)、項目申報和項目評審等，科研人員忙于寫各種材料，而且項目過程性評價較多，科研人員為此要花大量時間在跑關(guān)系、打招呼和迎來送往活動上，助長科研不正之風；四是企業(yè)內(nèi)部非科研類會議、外部同質(zhì)化和低質(zhì)量會議以及非必要參加的會議較多，這些會議擠占了科研人員大量時間；五是相關(guān)事務(wù)性、行政性工作和形式主義任務(wù)較多。
為科研人員松綁減負，既是釋放創(chuàng)新潛能的當務(wù)之急，更是建設(shè)世界一流科技型公司的戰(zhàn)略支點。為切實減輕科研人員負擔，保障科研人員將主要精力用于科研工作，我國基礎(chǔ)電信企業(yè)應(yīng)切實貫徹國家關(guān)于為科研人員減負的政策要求，以激發(fā)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)造活力為核心，制定科學有效的“減負”舉措，系統(tǒng)推進，常抓不懈。
持續(xù)深化科技體制改革，堅持以破除“五唯”為導(dǎo)向，建立和完善以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系和考核激勵機制，強化結(jié)果導(dǎo)向和績效導(dǎo)向，進一步完善科技獎勵、收入分配、成果賦權(quán)等激勵制度，讓更多優(yōu)秀人才得到合理回報，讓想干事、能干事、干成事的科研人員“挑大梁”，從而形成相對公平公正的企業(yè)環(huán)境，切實減少科研人員焦慮情緒，真正讓研發(fā)人員心無旁騖搞科研。
對科研單位、創(chuàng)新團隊和科研人員多服務(wù)、多支持，充分授權(quán)，減少行政性干預(yù)，推廣項目經(jīng)理負責制，進一步擴大科研經(jīng)費管理自主權(quán)；要遵循創(chuàng)新規(guī)律，尊重員工個性和興趣愛好，營造開放合作、寬容失敗的企業(yè)文化，鼓勵科研人員卸下包袱、敢闖敢試敢錯，不斷激發(fā)科研人員創(chuàng)新活力和探索精神。
簡化各類項目申報和評審流程，精簡各種申報材料，減少過程性檢查考核，充分運用數(shù)字化手段賦能項目申報和評審以及各種評優(yōu)工作，減少內(nèi)容不必要的重復(fù)填寫，對符合企業(yè)發(fā)展方向的項目無須層層審批。同時，要嚴格糾正科研不正之風，營造良好的科研環(huán)境和學術(shù)風氣。
轉(zhuǎn)變科研作風，減少不必要參加的會議和外部非權(quán)威性、低質(zhì)量的評獎活動，嚴格控制科研人員外出參加各種泛濫低質(zhì)量的論壇、研討會，企業(yè)內(nèi)部組織的會議要精減，堅持非必要不召開的原則，提高會議效率。
企業(yè)還要切實做好科研人員綜合服務(wù)保障工作，減少各類形式主義任務(wù)安排，為科研人員提供必要的行政支持，切實減少科研人員行政性和事務(wù)性的工作，共同創(chuàng)造良好的創(chuàng)新環(huán)境。
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